开心8電梯十分重視員工隊伍建設，每年組織各種類型的員工培訓及繼續教育，以提高員工的政治思想素質、業務素質、文化素質，營造一個學科學、學知識、學技術的良好氛圍。公司每年還有計劃的公派專業技術人員，管理人員赴國外培訓，使員工擴大了視野，開拓了思路，造就了一批掌握先進電梯技術，先進設備操作技能和企業現代化管理水平的人才。
不斷完善和創建優異的人力資源發展平臺，不斷培養和發掘符合企業發展的各類人才，促進和推動企業戰略實現，實現企業與員工同發展、共繁榮。
开心8全體員工專業過硬、服務一流；快速行動、團結協作；自覺自發、成就自我。
完善的薪酬福利體系、完善的績效管理體系、完善的人才選拔體系、完善的人才培養體系、完善的組織創新體系。
① 德才兼備、品行第一、任人唯賢；② 大氣、大度、大方、大悟、大勢、大智。
1、精通質量、環境、職業健康、特種設備管理、ISO/TS16949體系，持內審證並能獨立進行體系策劃和編寫體系文件；
2、熟悉國家質量、安全法律規範，精通FMEA、APQP、PPAP、MSA、 SPC管理手法和工具；
3、具備豐富的現場質量管理能力，能編定質量計劃、產品檢驗和實驗標準，並能推動質量改革；
4、熟悉製造業工藝流程，精通供應鏈管理，有豐富的供應商質量管理經驗，能推動供應商質量改進；
5、具備較強的溝通表達能力，具有較強的管理和組織能力，具備良好的分析判斷能力，邏輯思維能力強，思維敏捷、處事幹練，富有團隊精神，具有一定的抗壓能力；
6、瞭解特種設備安全管理知識，具有主導或參與市長質量獎相關工作經歷；
1、質量、電氣、工商或理工類本科學歷；
2、3年以上機械、汽車行業質量管理經驗，具有工程師職稱或電梯行業質量管理經驗優先；
3、熟練掌握OFFICE軟件；
